多元化、公平、包容 & 可访问性
公平包容是我们的首要任务
我们多元化的专业团队正在塑造水的未来, 环境, 可持续的基础设施, 可再生能源, 国际发展. 在一起, 我们开发解决方案，以满足我们生活和工作所在社区的需求.
我们致力于为所有员工提供一个安全、包容的工作环境. 通过我们的多元化、公平和包容 & 无障碍(DEIA)计划, 我们指导各级员工, 在我们所有的业务领域, 以尊严和尊重对待彼此.
查看我们的 多元化、公平、包容 & 可访问性政策.
我们的DEIA重点领域
安全工作环境
我们为所有员工提供有关工作场所行为的培训，并为员工提供安全的举报渠道.
就业机会
利乐全球最大体育平台确保我们的实践和流程能够吸引各种各样的候选全球最大体育平台.
学习和发展机会
我们通过内部和外部的学习和发展机会，支持员工充分发挥其潜力.
利乐全球最大体育平台是我们行业中唯一一家将我们的无障碍工作正式纳入我们的多样性的公司之一, 股本, 包容 & 无障碍(DEIA)计划.
我们的员工资源小组
我们的员工资源小组(ERGs)计划支持我们蓬勃发展的全球员工社区. 这些志愿员工有助于创造一个所有员工都因其贡献而受到重视的环境，并反映出我们工作所在社区的多样性. 我们的ERG成员定期参与科学, 技术, 工程, 以及数学(STEM)外展活动，以招募和留住多样化的全球最大体育平台才.
提升为全公司的泛亚员工和盟友提供了一个促进专业发展的平台, 支持保留, 提高文化意识. 提升是亚洲员工多元化网络的缩写.
作为我们第一个特许的全球企业责任集团, 相信是一个专注于吸引员工的社区, 保留, 授权, 激励黑全球最大体育平台员工. 这是通过支持会员的专业发展来实现的, 指导, 以及社交活动. 相信代表着黑全球最大体育平台员工在创新、热情、愿景和卓越方面的领先地位.
我们的领导全球最大体育平台工作组旨在创造对话空间, 指导, 和专业发展，帮助新兴专业全球最大体育平台士提高他们的技能和事业. LEADR代表学习、进化、进步、发展和招募.
我们的职业女性网络(PWN)是我们历史最悠久的, 是由我们领导学院的毕业生创立的. PWN在职业生涯的各个阶段为女性提供支持，并颂扬女性创新者.
SALUTE连接退伍军全球最大体育平台, 现在的年轻退伍, 军事的配偶, 和盟友支持我们的员工社区, 回馈当地社区, 支持退伍军全球最大体育平台的过渡.
我们的TetrAbility ERG支持在我们的工作场所做出重要贡献的残疾员工和盟友 参与对话，并就访问等主题交换资源, 包容, 宣传, 沟通, 关心和支持一个所有员工都因其贡献而受到重视的环境.
我们的利乐骄傲ERG为利乐全球最大体育平台的LGBTQIA+社区和全球员工社区的盟友提供了一个论坛和安全的空间，让他们就盟友关系等话题进行对话和交流资源, 外展, 指导, 建立全球最大体育平台际关系网，确保我们所有全球最大体育平台都能把真实的自我带到工作中.
玻是我们全球业务中拉丁裔和西班牙裔员工和盟友的社区. 玻在西班牙语中意为“声音”，在葡萄牙语中意为“你”, 向员工强调你的意见很重要.
